转载 篇数不多，但全是Science,Nature,PRL之类，或者是他们认为的高质量文章。这里就能看出两种人对待学术截然不同的态度。再一个就是看会议，如果这个老板投的会议摘要非常多，也是问题。真正的牛人是不在乎去开那么多会的。那些每个月都要去开会的往往是为了出去吹嘘自己，好让自己迅速出名。而且有会议就必须要投稿，投稿就要有deadline，开会前还要有实验结果，又是一个deadline，而会议的deadline有时候可能向后延，那就有可能一个deadline变成好几个。最后的结果是所有的deadline全部压在了学生的头上，有时候一个月就有4个deadline，每周都在赶deadline，这样惶惶不可终日的生活，还能做好什么研究？最后就是提醒一下大家按照上述方法进行分析的时候，groupmember的数量不能从老板网站上列出的判断，老板为了吸引人，把很多已经毕业或者中途退出的学生仍然写在groupmemberlist上，有时候看上去组里有七八人，而实际上只有两三人。要判断组里学生到底有多少的方法还是看publicationlist。如果这个组一年发了10篇文章，而groupmember里面有些学生的名字竟然整一年都没在publicationlist里出现过，那基本上可以认为这些学生一年前就走人不干了。(b)看套辞时老板对你的态度如果变态老板看中了你，他为了把你招到他组里去，往往会显得异常热情，让你感到受宠若惊，激动不已，有点儿想马上过去为老板鞠躬尽瘁肝脑涂地的冲动。其实你冷静下来想一想，他的态度太过热情了，热情得有点儿假！他会早早给你offer，显得对你无比信任；他会对你赞许有加，对你的评价都是excellent,perfect,outstanding；他会把你的未来描绘得无限美好：迅速取得重大成果，迅速毕业，成为该领域的专家；他会把他组内的情况吹得天花乱坠：组里的所有项目都是大有前途，进展都是异常顺利，几乎所有的研究都是在世界上数一数二。从另一个方面讲，变态老板对于招人总是显得相当急迫而功利。他给了你offer，往往会催你迅速做决定；你接受offer后,他往往会希望你早过去，９月开学他恨不得你６月就过去干活；他希望你做的一些事情，你如果没有答应，他会不停的和你联系，劝说纠缠；如果你起先答应了他的offer然后再反悔，他还可能勃然大怒，对你恶语相加。变态老板就是如此，你没到他组里时，他对你敬重有加，好言好语，一旦你进了他组里之后，你就变成了孙子一般。当你在辱骂声声中掌握了组里的核心技术之后告诉他你要辞职不干了，你会惊奇的发现你一下子又受到了你以前根本就不敢奢望的尊重。变态老板就是这样，没有得到的才是好的，失去了才知道要珍惜，而当前拥有的可以随意糟践。而好老板则完全不同，他们最珍惜眼下拥有的一切，他们善待当前的学生。对于即将到来的学生，他们不会表现出过度的热情，至少言辞上不会进行虚伪的吹捧。你或许还抱怨过在去美国之前，联系的本土老板两个星期都不回你的邮件，其实这不是坏事，等你加入了他的研究组之后，他就会按时回复你的邮件了。（c）看老板肯不肯给你做实事变态老板的又一特点是根本不会真正关心学生，因此发邮件洋洋洒洒，办实事缩头乌龟。再小的事，哪怕是举手之劳，他也不会给你办。他也有可能应承得很好，然而到时候照样不办。当然从这一点出发，你也可以进行一下试探，不过等你能试探的时候基本已经为时过晚，而且这样试探容易得罪老板，所以我不推荐你做。常见的试探方式有：（１）请求老板帮你去看看房子，或者找找房子，或者预付一下定金。他绝对不会帮你做，要么给你发一个洋洋洒洒的邮件，里面包含Ｎ多找房子有关的链接，要么就把你的信转给他手下的学生，那些学生一个个忙得要死，谁给你看房子？结果就不了了之。（２）你请求老板去机场接机。基本上他绝对推说有事不能去，然后让你联系他的学生，学生都忙得要死，根本没空接机，然后告诉你个电话让你自己联系接机。更多的例子我不愿意举，如果这些事情老板不愿意办，学生也不愿意办，那这个组可能是很有问题的。老板逼得太紧，学生们都自顾不暇，所以组里的人际关系往往是冷漠的，除非出现人品好到能够舍己为人的人。我意在让你试探一下，提前体会一下这种冷漠。（二）询问询问最重要的就是要找对询问对象。这也是中国学生最容易犯的错误之一。有很多人对自己的判断力过分自信，动不动就说“我认识很多中国老板，都很好。”“我见过的中国导师，人都很不错。”“我和这个老板有过接触，人挺nice的。”“这个老板和我的老板/某某朋友认识，他们说这个老板非常好。”注意了注意了，这是最大的误区！你“见过/认识/接触过”的中国导师？你是他的学生吗？你和他的学生有深交吗？我一再一再一再强调，变态导师通常非常虚伪，两面三刀，对外人都nice得不得了，只对自己的下属狠。你见过，你谈过，你接触过，你就了解了？他对你当然是客气的不行啊，和蔼可亲，平易近人，热心回答你的问题，一副为人师表的形象，对他自己的学生就完全变了一副面孔！中国的学生大多单纯，缺乏社会经验，对笑面虎没有免疫力，切记切记，在外面越nice的中国老板，可能对自己的下属就越狠！！！因此我们一定要找到正确的询问的对象，他们主要可以是这个老板的中国学生,这个老板系里的其他中国学生,以及与这个老板的学生关系较密切的人。要想问出真实的情况，最好的方法是想办法找出这个老板组里已经毕业或辞职离开的学生的联系方式，然后打个电话过去问问这个老板的为人如何，组内工作压力如何，组内人际关系怎样，老板对待学术的态度怎样等等。一般来说这样的学生能够更为客观的反映老板的真实情况，因为他们已经从这个组走出,与这个组基本没有什么利害关系了,能够仗义执言。但是要注意几点:第一，有些毕业的学生在组里多年，已被洗脑，自己都变得很变态，因此不再认为老板变态;第二,有些辞职离开的学生出现问题的责任在他自己，有可能是出言中伤，一面之辞；第三，有些学生虽然毕业或离开，但是还有把柄攥在老板手中，他不敢得罪老板仗义执言;第四,有些学生毕业了太长时间，对当初的遭遇已经淡忘了，或者组里情况多年之后已经改变，因而他的看法也就不那么准确了。因此大家在询问这类学生的时候，一定要留神仔细，在他们有些不便直说的时候能听出话外音，自己也要多思考判断。举个例子来说，如果这个组非常好，他们就会非常直截了当的告诉你，这个组很好，老板人很好，没问题。如果他们说话飘忽不定，一会儿说这个组可以，一会儿又说有问题，左一个然而，右一个可是的，你就要提高警觉引起注意了！其次是找老板当前组里的学生询问。这些学生对情况是最了解的，也最有发言权，关键问题是他们肯不肯跟你说实话。大家应该知道有时候越是穷凶极恶的人越是没人敢说他的坏话。组里学生并不都是上成人品，有一些人已经被老板骂得受不了了，急于找新学生进来顶骂，也有一些人负担过重，着急找优秀的学生一起分担，因此他们会跟老板合谋想方设法把你弄进组里来，不会跟你说实话。但是我们终究还是要相信，世界上还是好人多，中国留学生大部分都是有良知的，他们不但怕得罪老板，也怕得罪未来的同事。事实上，只要是你还没有跟这个老板谈得太热,大部分中国学生是愿意跟你说实话，一则因为他们做事要对得起良心，二则他们也怕你过去之后如果发现被他们欺骗，会心生怨恨。然而，如果你跟这个老板已经谈得很热，甚至已经接受了老板的Offer，这时候组里的学生对你的态度就会改变，一则他们不会再有良心上的不安，因为他们认为你已经接受offer，无论如何都要过来，那你将来后悔也主要怪你自己；二则你既然已经答应接受Offer，老板就已经视你为组里的学生，甚至提前通知某某学生说要他带你一起做项目，这种情况下哪个学生胆敢把老板已经招来的学生给劝走？除非他不想在这个组里混了。那么一旦你接受了老板的Offer，是不是就没有可能问出真相了呢？其实还是有办法的，你需要使一些手段，就如变态老板能够刺激学生的愧疚感一样，你也可以去刺激组内学生的良心和愧疚感，诱使他们给你说实话。常见的一种方法就是你打电话或者发邮件给组里的学生，说自己又拿到了某名校的offer，老板是本土人而且是大牛，研究组世界闻名，设备无比先进，待遇超级优厚，然后又考虑到已经接收了这里的offer，还不太了解这个组的情况，又不想得罪这里的老板，问问这些学生应该怎么办。这就是刺激他们的良心，因为他们明白二者差距太大，这种情况下如果还不告诉你真相，那他们就是害人，心里有强烈的负罪感，所以一般的人即使不告诉所有的真相，也会给你言语中透露一些，暗示你这里不好，选择另一个Offer。再者你话说到这个份上，他们也害怕呀，今天因为一句话坑了你白白失去那么好的机会，等你过去之后会不会掂把菜刀把他们砍了。他们一害怕，就把实话说出来了。如果找不到组内的学生，那么找这个系的其他中国学生也有可能问出来。因为如果一个老板很变态，那么他手下的学生一定多有怨言，而一个系的中国学生之间是经常交流的，一传十，十传百，结果是这个老板的变态在整个系的中国学生中都很出名。一定要注意，这种方法不适用于新老板，因为新老板刚到职，还来不及招中国学生，也可能还来不及体现他的变态，而他和别的老板的中国学生关系处得又非常好，因此这时候你咨询那些中国学生，他们会告诉你这个老板人不错，等你去了之后就追悔莫及。最后就是老板的朋友，老板的同事，这些都不要问，他们高高在上，不是老板的下属，学生的疾苦与他们无关，你问他们基本问不出来，都会告诉你老板人不错。虽然有了这些判断方法，也不能确保你不落入变态老板手中。因为你有可能对我说的这些东西不够重视，不以为然，或者你只有这一个offer,明知山有虎还得上。即便如此，你到了变态老板组里，还有解救之机。请看下一章，我将以我自己以及全国众多难兄难弟的血泪经验为后人谋福利，告诉你一旦落入变态老板手中，应该如何自救。第四章“存亡”之术这里的“存亡”与传统意义不同,“存”就是如何生存，保护自己，“亡”就是如何逃亡，脱离危局。二者都是为了能够让自己更好的生活。因此本章的目的在于告诉大家一旦陷入变态老板组里，应该怎么做才能自我保全，顺利逃脱。进入变态老板组中有可能会有很多原因，有些学生是申请的时候没有引起足够注意，因而误入；还有一些学生是明知山有虎还得上，因为实在没有别的Offer了。对于后一种情况，我的建议是，如果实在没有更好的offer，那即便知道是变态老板，也要先过去。能先出去总比没有地方去强。过去之后还有机会，可以从长计议，但如果不过去恐怕连机会都没有了。在去之前做一些准备：一，办一些必需的申请材料，如成绩单，学位学历证明，推荐信等带过去，过去之后一旦发现很鸟，可以就地再行申请。二，套辞不要停，手里拿着这边的offer，继续套着其他学校第二年春季，夏季，秋季能够入学的老板，未雨绸缪，一旦觉得组里很鸟，马上远走高飞，如果觉得组里还可以，就把套来的offer拒掉就行，丝毫没有什么妨碍。注意不要乱套，如果套到老板的熟人可能就不太好了。我们前面提过，鸟老板的“鸟”是不可能改变的，因此进入到他组里之后，如果你不想受罪，那么不要抱任何的侥幸心理，不要期望有朝一日老板能够吸取经验教训有所改变，更不要期望能有什么救世主来救你脱离苦海，这都是不可能的。唯一可行的办法就是抓紧时间联系下家，搞定offer尽快走人。当然你也可能会选择留下，认为在这个组里熬上三到五年毕业了就解脱了。你要愿意这样做，是你自己的选择，我也没有资格去指责或者阻拦你，只是在这里提醒你几句：第一，几年的玩命儿工作足以损毁你的身体，不要等到步入中年百病缠身的时候才悔恨这个时期过度消耗身体的行为，到那个时候不可能再有任何人对此负责了。第二，变态老板对你造成的心理创伤和精神伤疤是巨大的，你可能一辈子都摆脱不了这种人格变态的心理阴影。第三，即使毕业拿了学位也不可能是完全的解脱。你从这个老板组里毕业，你无疑要一辈子受制于他。他是你的博士导师，对你的评价很有发言权，什么时候只要想整你，给你的上司写封信就有可能毁掉你。作为你的上司，他与其相信“即使这个老板如此差劲你还坚持读下了博士”这一荒诞事实，还不如去相信你这个人是如你老板所言有问题的。而且在读博士期间，你有什么把柄全都会被他攥在手中，你毕业之后对他也必须唯唯诺诺，继续一辈子担惊受怕。反过来，如果你不是在他的组里毕业，那他对你的评价不但失去了任何分量，相反来说你还了解这个组的内情，抓住了他很多把柄，到那个时候攻守易形，他不但整不了你，还要担心你整他，你这一辈子就变被动为主动了。无论是想走也好，要留也罢，你都必须在变态老板手下呆上相当长的一段时间，那么这段时间应该如何生存，保护自己，就是一个非常重要的问题。最需要注意的是以下几点：（一）放正心态，绝对不能有愧疚心理我们第二章提到过，变态老板驾驭学生的核心手段，就是刺激你的愧疚心理(guiltyfeeling)。把他对你理所应当的支持说成是对你的施舍，把你的超负荷工作说成是理所应当，是对你自己的学位负责，把你没有做出实验结果，没有达到他的要求说得好象是一种罪行，应该feelguilty。要知道，变态老板厚颜无耻，而优秀的中国学生大部分脸皮很薄，而且当事者迷，难免不会产生愧疚心理。而且很多学生出国之后换了方向，对这个领域基本不懂，这就给老板诈唬你提供了更为有利的条件。他先给你云里雾里讲一通，把你弄懵，然后训你说你什么都不懂，要加紧学习，这就让你先入为主的产生一种心理负担：你实力不行，愧对这个职位，必须玩命儿做好。然后，他再催逼你实验进度，责骂你做不出来结果，同时还标榜说他这样做全是为了你的学位，你的未来云云。你就自然而然的产生一种错误的认识，认为自己水平太差，不玩儿命就是对不起老板，做不出结果就是对不起自己，长此以往，已成思维定势，即使以后发现老板忽悠了你，你这种愧疚的心理已成习惯，再也无法消除了。对付变态老板的方法就是，他狠，你要比他还狠；他脸皮厚，你要比他还厚。首先付诸于心态上。第一点，你要坚信（即使有可能不是这么回事），凡是对学生动辄责骂无端训斥的老板，全都是没有什么水平的。这样的老板根本不值得尊重，他的话全是放屁，完全不用放在心上。第二点，你要明白，你只要尽到自己的努力了，那就是好好工作，那就已经对得起他，他就没有任何理由去训你。你每天干满8小时，那就不用愧疚，你多干几小时，那都是给他面子，他都应该感谢你。第三点，他训你，骂你，威胁你，都不要往心里去，就当没有这回事，他威胁你如果赶不上deadline就会有什么恶果，无论说得多么真切，你完全不用相信，该吃吃，该睡睡，不要有心理负担。他说别的学生比你好，比你强什么的，也不用当回事。但是要特别注意，我是让你心理上做到这样想，不要产生愧疚心理，而不是让你去跟老板吵架，更不是让你去消极怠工。你表面上还是要显得对老板的话言听计从，非常尊重；工作中还是要努力加班，让老板把你当作自己人。背地里你可以阳奉阴违，不把他当盘菜。要知道，在你还没有下决心走人的时期，得罪了老板就是把自己放在了一个非常危险的境地。（二）努力工作多发文章少抱怨慎投诉你即使跟老板过不去，也没有必要跟文章过不去。你要是能迅速积累研究经验，甚至迅速发几篇不错的文章，那你的身价比你出国之前就大大提升了，到那个时候无论你是想跳槽也好，你是想熬到毕业找工作也好，都会更为容易，更为顺利。无论在何种环境下，你的智慧和努力都将是你获得成功的基石。同时注意保护自己，不要没事就跟人抱怨你的遭遇，不要经常在别人面前骂老板。要知道，人多嘴杂，你要是到处都说，保不齐什么时候就传到你老板耳朵里，他有可能先忍着不作声，但是心中已怀怨恨，瞅准机会就把你往死里整。再一个就是不到万不得已，不要去学校投诉老板，根本没用。不要太天真了，老板是学校招的faculty，而你不过是一个小小的学生，学校不可能去牺牲一个老板而保护你。美国固然是法制社会，你若去告，充其量就是坏他的一些名声，学校最多就是对老板批评教育，然后老板保证一下，以后一定善待学生，就不了了之。系里其他老板也不会管他虐待不虐待学生，只要对自己Nice就会继续交往合作。到头来结果就是老板没什么实质损失，他以后再找机会疯狂报复你，你基本上就不用想毕业了。如果老板通过这次“对簿公堂”明确表示悔过，承诺以后善待你，那就相当于告诉系里其他老板“这个学生对我很重要”，到时候你想在系内换老板恐怕都没人敢要了。如果“对簿公堂”你证据不足输了的话，还有可能引火烧身。因此如果你还暂时没有下定决心要离开这个组，千万不要去做举报，投诉之类的事情。（三）收集证据以防万一老板对你的虐待，老板在学术上的“不老实”，都能够成为你一旦身处险境，用来保护自己的最锋利武器。“制衡”永远是维持这个世界权力系统的天道，在一个组里也不例外。你要获得切实有利的证据抓住老板的把柄，常见方法有：一，准备一个微型录音设备（如录音笔）带在身上，挨训的时候把对话录下来，以备以后呈堂证供。二，一切能够证明老板有问题的email往来，不要删除，加以保留。三，尽量了解全组所有学生的项目，发现有因为受老板要挟而瞎搞的不老实的，把他们的原始实验数据拷贝一份，手写的资料用相机拍照，并加以标记；四，以类似写日记的方式记录下那些让你最不能忍受的事情，将来需要重述的时候就有据可查。注意最好用笔写，因为现在的技术可以根据墨迹准确判断书写时间，在北美，这种自记式的笔札在一定程度上可以成为证据。五，可以有意跟系里的一些正直的白人学生抱怨，并设法让他们看见你所受到的不公正待遇，将来有望成为人证。看了上面这些之后，有些同学可能就糊涂了：前面不是还刚说过不让投诉不让抱怨么？现在怎么又叫我搜集证据？不要投诉是让你在没有决定要辞职离开的时候，不要主动去投诉，然而在有些情况下，你必须为自己辩解，没有证据是不行的。比如说，你老板跟你发生了矛盾，难以调和，他要把你给炒了（你要确定他是真的要炒你，不是要吓唬你）。这个时候你就不能吃这个哑巴亏，等着被他宰割。你要以静制动，后发制人，只要他敢先出手向系里报告要解雇你，你马上重拳出击开始反击，先把你录的对话音频和email通信等进行群发，发给院长，系主任，系办公室，研究生办公室，学校专设的投诉处等等，同时抄送给组里的其他学生，系里认识的其他学生及熟人，激起公愤。这样弄得众目睽睽，人尽皆知，使得学校学院对此事严肃对待，不敢偏袒你老板，从而争取到自己的合法权益。然后你可以借此提出你对老板已经不再信任，怕他挟私报复，要求更换导师，你的要求就很可能得以满足。然而，关于上述的投诉方法，大家一定要注意两点：第一，你一旦走到了这一步，就不要再想回头了，不要想继续在原来的组里呆下去，否则你的下场将无比惨烈。好马不吃回头草，好汉不走回头路，要出招就一击致命，千万不可再次落入陷阱之中。对于人品极差的老板，你要尽早远走高飞离他远点儿，以免他采用极端的手段对你加以陷害。第二，这种投诉是一种非常极端的做法，很容易引起无穷后患，因此我强烈建议大家如果不到万不得已，一定不要使用。因为你即使走了，你和你老板以后依旧是同行，他比你出道早，有的是办法整你，然后你再反过来整他，这辈子就摆脱不了恩怨斗争，对你做成事业非常不利。从另一个角度来讲，你的新老板如果知道你办过这种极端的事情，多半不敢要你，即使招了你以后也要防着你，你的日子就不好过了。因此我在此声明一下，我不赞成投诉，如果谁用了这种方法将来招致祸事，我概不负责。但愿你收集的这些证据永远都不要派上用场。还有要说明的一点就是有关收集证据的行为，一定要谨慎，在暗中进行，否则一旦被老板发现，那么你在这个组的最后一天就提前到来了。还是那句话，好汉不走回头路，你的这些行为势必会彻底得罪老板，一旦被发现，不要心存侥幸，无论老板对你好言相劝还是恶语相加，马上联系下家走人。我再次声明，方法我可以提出，能不能善用是你的事情，你完全可以不用，如果你自己操作失误出了问题，你怪不得我。（四）注意身体保持健康其实说保持健康基本上是句祝福的话，到了变态老板组里基本上保持不了健康了。首先长期劳累，经常熬夜，最直接的后果就是伤害肝脏。干个一年半载之后去检查一下肝功能，多数都转氨酶超标。而且你要知道劳累是积累的，肝功能越不好，你就越容易感到疲劳，一两年下来你可能会时常感觉到自己还没怎么干活就累得不行，随着时间的推移，即使实际的工作强度不变，你感觉到的负担也是一直在增加。其次，又累又忙，长期缺乏体育运动，精神压力大，很容易导致血脂高，如果不及时加以控制和治疗，接下来就是血糖高，然后血压高，一旦形成这种情况，这辈子基本上是别想逆转了，30多岁加入“三高”人群，事业巅峰的时候身体垮掉，全都是为了这么一个学位，你说你亏不亏啊。为了不损毁身体，趁早走人还是正途。然而，在你没走之前，仍然需要加以注意把对身体的伤害降低到最小。一是缓解心理压力，避免精神紧张，该吃吃，该睡睡。二是要提高睡眠质量，睡眠好了休息就充分，就能降低身体的疲劳度。最好的方法就是睡觉前用热水泡脚，越疲劳就越有用，泡个一刻钟左右，就能睡得深。如果还有些时间可以买个足底按摩板，疲劳的时候搓搓脚，解乏。三是很多实验都是体力活，容易引起上下肢肌肉疲劳，酸痛，进而让你的工作更加痛苦。有一种能够即时缓解肌肉疲劳的方法，就是肌肉拉伸运动，通过对疲劳的那块肌肉进行被动拉伸，大大缓解疲劳。动作很容易学，随时随地都能做，我在此不累述，大家可以上网查查怎么做。第四，一定要注意饮食，控制食量。北美的饮食热量高，多油腻，对身体很不好。人在心情不好的时候对待饮食就不注意，或是吃不下去饭，或是暴饮暴食，直接结果就是导致营养不良或过度肥胖，威胁身体健康。北美人习惯喝碳酸饮料，这对身体的危害很大，建议根本不要喝。咖啡也要少喝，喝多了上瘾且伤身体。多喝绿茶，对化解油脂，抗癌等都非常有用。身体是你自己的，无论身处何种情况下，都一定要多加注意。上面讲了一堆，就是告诉大家如何“存”。然而我的观点其实是“亡而后存”，要想摆脱痛苦，唯一的办法就是走人，找一个不变态的地方去“存”。要知道，现如今世道已经大变，仅天大每年就上百人出国，到北美随便拿个学位回国就身价百倍骗钱骗名的时代已经一去不复返了。因此，中国学生宁愿不惜一切代价去拿一个学位的历史也绝不会再重演。现在网络，通信，交通都如此发达，跳槽的难度也远远小于十年前。说到底，老板能够要挟你的唯一工具就是这个学位，如果你已经不打算在他手下拿学位了，那么你还用怕他吗？选择的主动权马上就到了你的手中。还有人会提出担心，说如果跳槽可能又要重读，又要耽误几年。我的回答是，你要是不乐意读博士，那犯不上在这里挺着，回国找个工作岂不更好？你要是乐意读博士，你都读快二十年书了，也不在乎多读这两三年。我认为人的年龄是相对的，真正的年龄取决于身体健康程度和你的寿命。如果你25岁拿博士，然后活到45岁挂掉，还不如你35岁拿博士，活到80岁。没必要每天弄得跟敢死队似的。在变态老板组里干活，你干一年少活五年，你换一个正常点的地方，即使多干两年你还赚三年，是不是这个道理？言归正传，跳槽从折腾程度上可以分为几类：系内换老板，换系，换学校，换国家。不同类型的学生适合不同的跳槽方式。（一）系内换老板这是很常见的一种形式，但不是一种十分值得推荐的方式，因为你换了老板，还和原老板在一个系，抬头不见低头见的，总是多有尴尬不爽之处。走这条路的学生，其水平必须处于一个不高不低的状态，也就是，首先，你不能水平太低，否则别的老板不会对你感兴趣，其次，你不能太牛，如果你已成为组里最好的学生，核心支柱，别的老板就犯不上为了你一个学生而把你老板彻底得罪了，毕竟大家都在一个系里工作。因此你必须是中等水平的学生，让人感觉招过来有价值，而又不会把你的老板得罪得太狠。因此，要换老板最好趁早，时间越长越不容易走。可以是刚入学的时候就开始考虑换老板的事情。对你喜欢的老板先找机会搭讪，随便聊聊你做的项目，让他对你有点儿印象；当然如果你们两个组之间有合作项目那就更好，他对你的了解也就更加充分。然后就是等待时机成熟，就去找到该老板说明心意。找的时候不要提前发邮件，不要提前打电话，以免留下任何证据。就看准该老板在办公室的时候，直接跑过去问能不能打扰您一下，经过允许之后说明来意，递上简历，发表的文章等。无论老板怎么答复，你都要明确提出请求不要把此事告诉你现在的老板，以确保自身的安全。如果没有拒绝，那就回去若无其事的等待消息，见面的时候也可以问一问，一旦他同意招你，别的事你就不用管了，他会搞定你现在的老板，然后你顺利换组，一不用重新申请，二不用重新办手续。（二）换系如果本系的其他老板都没有和你方向合适的，可以考虑换院系，如果别的院系有跟你合适的老板。这个也比较简单，可以打个电话或发个邮件先联系一下，如果对方有想见面的意向，就直接过去面谈。在大多数学校，换系相当于重新申请，因此你要准备好申请材料，你需要在学期初按期入学注册，你需要重新读你的学位。（三）换学校这个动静就大了一点，但是也有好处，就是你离得越远，你老板对你的约束力就越弱，他想报复你就越不可能成功。大概程序和你在国内申请差不多，但又不太一样。先上网查查别的学校哪些老板不错，然后开始直接联系，先发邮件，邮件要开门见山，直奔主题，告诉他你擅长做哪方面的研究，现在已经在美国呆了多长时间，对他的方向很感兴趣，想问问有没有可能加入他的研究组。注意一定要提你现在就在美国，但是先不要跟提你现在的情况和境遇，以免引起不必要的麻烦。如果他对你感兴趣而且对你的经历又有疑问的话，他一定会主动询问的，这时候你再给跟他解释。发信的时候把简历附上，注意简历上面要注意几点：Educationalbackground就只写你之前的教育背景，美国这边的直接不写，一切都等老板问起来了再解释。如果你实在想写，那么美国这一段写成Researchassistant之类的，千万不要写成PhDCandidate,否则人家会认为你已经PhDCandidate了，你还来我这里申请PhD,你拿我开涮的吗？简历里面还要注意的问题就是，如果你在当前的研究组发了大量的文章，那么不要全部写在简历里面，否则会让人认为你和目前的组关系过于密切，不太可能真的去跳槽。因此只写一个Selectedjournalpublication就行，自己觉得不是很好的文章就不写，conferenceproceedings就根本不要提。如果你发表文章很少的话，那就要全部写上，会议论文也写一些。一句话，“损有余而补不足”，既不要锋芒毕露，也不要显得太差。对于你特别想去的地方，如果没有回信，可以再发一次，email可以多发，不会有什么问题。有时候老板很忙，顾不上看你的邮件，他不回复你并不代表你就没有机会，因此如果口语好的话还可以直接打电话过去说明意图，告诉老板你给他发过简历，没有得到回复，所以打电话问问他的意思。发了邮件如果得到回复了就可以保持联系了。一般来说可以打个电话过去。在北美呆半年以上，英语就应该很流利，打电话交谈不成问题。大多数的老板可能希望能够面试一下，一般来说电话面试就可以。如果你离得近，你还可以考虑亲自过去看一趟，确定你是否喜欢到那里去做。有的老板也会希望你能够亲自过去感受一下再做决定。如果弄得好了可能接下来的一个学期就能转过去。注意看看有没有transfer之类的政策，如果有的话就可以办transfer,这样的话可以把学分转过去，对你早日毕业有利。注意在离去之前多开些成绩单，在读证明之类的，以备以后不时之需，毕竟你如果从这个学校退学，以后就不太可能开得出成绩单出来了。（四）换国家这个看似麻烦，实则非常具有可操作性，因为你把寻找的目标扩展到了全世界，就容易得到更多的机会，少了很多条条框框的制约。举个例子来说，美国大部分学校只有秋季和春季两季招生，而春季不太容易申请到fellowship，因此如果你跳槽的决心下得不合时宜，就很难迅速联系到美国的学校。这种情况下为了能迅速找到下家，世界各地都可以尝试。很多专业都有全世界范围内的学术招工网站，可以每天
